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    企業為什么選擇裁員而不是降薪?
       2019-12-02 16:45:57    文字:【】【】【
    來源:混沌大學(ID:hundun-university)
    撰稿:蔚藍的海。

    美國西部的巨杉樹,每一次火災都讓它涅磐重生,火焰的歷練讓它的生命力更加頑強,而火焰吞噬的低矮灌木,也成為它的養分,由此,它成為參天大樹。


    貧困的陷阱
     
    根據多個聯合國機構發布的《全球食物保障及營養問題現狀》報告,在2018年,全球饑餓人口達8.21億人,連續3年呈現上升趨勢。這意味著,世界平均每9人中就有1人挨餓。
     
    2019年諾貝爾經濟學獲獎者阿比吉特?班納吉、埃斯特?迪弗洛在《貧窮的本質》中描述了貧窮陷阱的形成過程:
     
    帕克·索林住在印尼萬隆省的一個小村莊,家里有12個孩子,以給當地農民打臨時工為生,一天掙1萬印度尼西亞盾(購買力平價2美元)。然而,隨著化肥、燃料價格上漲,農民們被迫節省開支,導致帕克·索林失業。
     
    失業后,他一直沒有找到工作。主要有三個原因。第一,對于年過40的帕克來說,由于饑餓,他無法從事大多數體力活兒,在一周中,他有四天每天只吃兩頓飯,剩下的三天每天只吃一頓。第二,對于那些技術含量高的工作,他缺乏經驗。第三,重新學門手藝,與年輕人競爭,為時已晚。
     
    帕克認為,擁有土地的農民之所以決定辭退工人,而不是降低工資,原因是他們認定在糧食漲價的情況下,降低工資會讓工人吃不飽飯,從而降低他們在田間地頭的工作效率。這也是自己找不到活兒干的原因。
     
    再見,慷慨的燒錢時代
     
    從印尼的農場回到城市的職場,2018年以來,隨著美團、京東、知乎、新浪等企業開始裁員,許多人到中年的職場人慨嘆工作不易,甲骨文裁員、亞馬遜等外企退出中國市場似乎讓行情雪上加霜。
     
    也許很多人有同樣的疑問,企業為什么選擇裁員而不是降薪?為什么有些企業明明賺錢也要裁員?
     
    我們先來看一下水木社區網友的討論:


    @goodLoveLi
    同事被大量裁員,很難找到下家。選擇降薪,總是能挺一挺就過去了。裁員的話,這里面很多都是上有老下有小的,還背負著大量貸款。
     
    @BirdFans
    你這是從員工的角度想問題,而企業裁員是從公司利益出發的。如果降薪,就留不住優秀的人才,最后的結果是留下一批平庸的混子,公司還怎么跟別人競爭?


    @quenii
    裁員是一次性解決問題。降薪一方面違法,另一方面并不會大幅降低支出。


    克里斯托弗·T·斯坦頓(哈佛商學院)、杰森·山特維克和內森·賽格特(猶他大學)以及理查德·薩烏馬(密歇根州立大學)的合作研究發現,當一個公司降低薪水時,表現最好的那些員工將會最先離開公司,并且往往會加入競爭對手的團隊,這反而會加劇公司的財政危機。
     
    與之相反,如果公司選擇減少員工數量,領導層就可以掌握主動權,讓工作效率低的員工離開。
     
    2018年以來全球貿易摩擦升級,外需減弱、內需不足,產業發展前景不明朗,不管夕陽型企業還是新興企業,都不得不對一些業務部門進行“關停并轉”,以達到優化自身業務結構的目的。
     
    例如,三星宣布關閉中國工廠,HTC宣布暫時退出大陸手機業務,暴風體育裁員近50%,只保留財務、IT、技術等少數人員等等。
     
    隨著資本市場回歸理性,穩定的、現金流充足的,持續為企業帶來效益的業務就能成為未來企業經營出發點,而那些新興的、賣概念的,沒有盈利模式的業務將被砍掉。正如在WeWork上市失敗后,摩根士丹利首席美國股票策略師邁克·威爾遜所說,“為沒有實現盈利的企業提供慷慨資金的日子已經結束了。
     
    那怎么看待很多企業,一邊招聘一邊裁員呢?主要有以下原因:


     通過平薪甚至降薪的方式,招攬到更優秀的人才,實現內部人員優化。


     業務線調整,某些業務線裁員,某些業務線招聘。


    ● “裁掉會說的,招來會干的”。某些員工在一家企業呆久了成為老油條,這些人呆在舒適區不思進取,降低企業效能。這時候,企業會將這些人“一鍋端”,而招來工作熱情高、效率高、業務水平高的“三高人群”。
     
    ▍技術與市場,“看得見的未來”
     
    很多人認為,大量企業裁員也會使招聘市場面臨寒冬。不一定。
     
    根據獵聘全球職業發展中心發布的《2019年第三季度招聘趨勢調研報告》顯示,全國大部分地區招聘企業數量呈持平趨勢,約50%-60%。其中,華南地區的擴招占比最多(24%),華東地區最少(16%)。


     
    既然還在招聘,為什么很多職場人感覺工作變得不好找呢?
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