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    年輕人不愿進廠,“用工荒”下的珠三角
       2021-03-04 09:31:29    文字:【】【】【

    證券時報記者 吳少龍 卓泳 唐維.   

    責任編輯:張洋 HN080 


    手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開站立吆喝,不知情的人會以為這是一個衣服銷售市場,實則是出現在廣州海珠區城中村的一條“招工長龍”。陽春三月,每年的招工洪峰如約而至。


    “我們每天早上7點就到康樂大街這里開始招工了,目前用工缺口還是很大?!闭驹谡衅溉巳褐?,服裝廠招聘主管李華(化名)感受到很大的競爭壓力,而壓力來自現場的招聘人員比求職人員還要多。事實上,有壓力的不止李華一人。


    春節以來,證券時報記者團隊連續輾轉珠三角多地,實地探訪多個招工現場了解到,珠三角地區結構性“招工難”、“用工荒”問題一如既往地困擾著不少工廠老板,甚至愈發突出?!袄习逖亟终衅?,排隊被挑”、“年輕人對進廠不屑一顧”等現象引發社會熱烈的討論。為應對招工洪峰,珠三角各城市及企業使出了“渾身解數”:返崗專列、連場“線上+線下”招聘會雙管齊下,企業也開動腦筋,從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。


    老板多過“工仔”


    在廣州海珠區康樂村,“握手樓”林立、制衣作坊遍布,周邊紡織相關產業集中,對勞動力成本非常敏感。李華向記者介紹,每年一季度末二季度初的訂單比較多,因此用工需求也比較大?!敖裉炷壳罢械绞畞韨€人吧,比昨天好一些,但缺口還是很大?!崩钊A說。而更讓李華為難的是,應聘者對工資要求越來越高,一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣廠負責人也略帶無奈地說道:“以前是老板挑工人,現在是工人挑老板?!庇浾吡私獾?,由于臨近用工高峰期,工人對薪資的要求都比平時高,如果是手工復雜一點的平車工、燙工就更難招了,工資還要高一些。


    實際上,按照以往慣例,大年初七、初八珠三角企業陸陸續續開始招工,元宵節前后務工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰出乎意料早了一些。在中山,一家位于翠亨新區的機器人科技企業招工負責人向記者透露,大年初一公司就組織相關人員開始上街招工,除了行政,連公司采購部門員工都行動起來?!耙驗榻衲旰芏嗳肆粼诒镜剡^年,所以我們也早點招工?!睋鞯厝松绮块T監測統計,今年計劃留粵過節外省務工人員預計超過6成。


    在深圳寶安區石巖街道的水田工業區,遍布了長城電腦、欣旺達、雙翼電子等大廠,員工數量數萬人。在通往工業區的道路兩旁,站滿了流動招工攤販,招聘人員手里拿著招工簡章,還隨處可見騎著電單車、貼著“招工”字樣的勞務中介,他們像獵鷹一般,追著那些拖著行李、眼神茫然的路人,時刻準備踩一腳,問一句:找工作嗎?但是,現場的招聘人員遠遠多于求職人員,記者一路走過去,手里被塞滿了十多張招工簡章。


    擺攤招聘的人員中,既有工廠直招人員,也有第三方勞務派遣公司,工廠直招一般招聘正式工,而勞務派遣公司則多招臨時工。按照招工簡章上的薪酬標準,不少工廠開出的月工資可達5500~6000元,但底薪是深圳最低的工資標準2200元/月。記者粗略算了一筆賬,按照底薪+19元/小時的平日加班費,和25元/小時的周末加班費來計算,一名員工即使每周上6天班,每天工作12個小時,也僅有5000元出頭的收入,若要想拿到5500~6000元的收入,工作強度則需要達到每月工作28~30天,每天工作12小時。前來求職的吳女士對記者表示,正如記者所計算的,有些工廠標出的高薪其實不太真實,“那些寫著七百八百高薪,其實是需要用超長時間的加班才能拿到的?!?/p>


    記者調查了解到,當下招工的流行趨勢是,企業越發鐘愛臨時工?!艾F在的經濟形勢給企業帶來的動蕩也很大,一旦遭遇形勢下滑或者淡季,固定工反而成為企業的負擔,而臨時工可隨時遣散,而且臨時工不要求買社保等,企業可以節省這部分開支?!币幻麛[攤招工的負責人對記者表示,現在很多工人也愿意做臨時工,因為自由,不想做了隨時可以走,做一個月休息一個月的大有人在。


    年輕人不愿進廠


    “這種人起碼可以做到年底?!崩相嚻沉艘谎矍皝響傅囊幻?,對記者表示。老鄧的理由是,這種40~45歲年紀之間的求職者,大多是上有老下有小,肩負著沉重的養家糊口壓力,因此更能踏實地對待一份來之不易的工作。


    老鄧是駐扎在深圳一玩具廠里的勞務派遣公司負責人,專門為該玩具廠招聘工人,為了更快招到人,老鄧把招工的年齡范圍擴大至55歲?!?5后的年輕人都不愿意進廠,我也不喜歡用他們,他們不太聽話?!迸c這家玩具廠合作了八年,老鄧觀察到求職人員的年齡結構發生了很大變化,“以前年輕人出來打工的多,現在來這里報名的很多都是中年人?!?/p>


    “我想找個工資高一點的、穩定點的工作?!?5年的劉樺(化名)來自廣西,今年響應號召留廠過年,領了2000元額外補助后辭職了,想趁著節后各大廠招聘,一步到位找個好一點的工作,長久做下去。劉樺和他的老鄉在這個廠區騎車穿梭了三天,但還沒定下來去哪家,“感覺都差不多,沒太大意思?!?/p>


    前來求職的92年出生的小吳在接受記者采訪時坦言,工作不難找,只是很難找到滿意的?!肮べY至少要5000元吧,另外就是希望好玩一點,累一點不怕,就怕無聊,最好是女孩子多一點,做起事來不乏味?!毙钦f。


    老鄧告訴記者,目前他服務的工廠用工缺口有300人左右,但他比較有信心能在4月底招滿,“疫情讓很多人在家里呆了一年,沒有收入,現在不得不出來找工作了,特別是湖北人?!崩相囌f,從2月22日至今,已經招到了200人,應該陸續會有人進來,剛好趕上四五月份訂單多的時候。


    但即便招到人,反悔的概率也大?!澳阕蛱旖o我送來10個人,今天只剩兩個了,這兩個估計也要走,能不能招點好的人來???”在深圳龍華一大型工廠門口,記者看到一名工廠人力資源主管正在向中介機構抱怨。被抱怨的中介機構人士訕笑著說:“現在這些人也不知怎么回事,挑來挑去,沒個定性的?!?/p>


    記者現場看到,一輛黑色商務車又拉了一車臨時工來到一工廠門口,核對姓名后被領進了廠區。該工廠人力資源主管自言自語道:“不知又能留下幾個?上個星期送來五六十個,現在只有10個不到了,天天辦手續都忙不過來?!?/p>


    中介招工拼“口碑”


    需求大和招工難之間,形成了一個巨大的人力資源中介服務市場,而在當前的社會環境和經濟形勢下,即便是廣撒網的中介機構,也不敢百分百保證招到好用的人。在中介機構做了十多年的老鄧,感覺到近些年的工廠生意并不好做,尤其在深圳,隨著不少工廠外遷,他們所服務的工廠也變少了,而且“接單”變得越發謹慎,因為企業拖欠工資的行為時有發生。


    “我們現在會和大廠合作,安全一點,小廠很容易拖欠工資,影響我們的口碑?!崩相囌f,口碑對他們到各地去招工尤為重要。老鄧向記者介紹,他們招工的方式一靠口碑傳播,二靠地推?!巴ㄟ^我們在工廠里做得好的人,會去把他們的老鄉一起拉過來,這樣也變相幫我們招工了;我們還會去到一些偏遠的山區直招,但也一定要有好的聲譽,出來打工的人最在乎的就是能否按時給錢?!?/p>


    記者采訪了解到,人才中介的薪資由“底薪+提成”構成,底薪為3500元/月,提成則按招到的人頭算,每人每小時提成0.5元,也就是說,每個員工如果每天工作12小時,人才中介可提成6元/天,一個月工作26天,則是156元,假設人才中介每個月可推薦50人進廠,提成加底薪月收入可達萬元以上。


    但僅在員工入職的前兩個月有提成,兩個月后,即使臨時工繼續在廠里工作,中介人員也不再享有提成了。所以,每個人才中介都會加上員工的微信,隨時聯系,一旦對方表示想換工作之類的,便及時為其安排,這樣便可得到其下一份工作的提成。


    “一般春節后才有這么多業務量,我們也就這兩個月收入高,平時很少的?!崩闲ぷ鋈瞬胖薪槎嗄?,招工淡季的時候也會進廠做臨時工,春節后是他們一年當中生意最好的時節。


    各地出招迎招工洪峰


    58同城招聘研究院數據顯示,珠三角多個城市登上招聘需求城市榜前十。這其中,東莞位列招聘需求量較大的TOP 10城市榜首,另外,廣州、深圳兩大珠三角核心城市也登上前十榜單,分列第六、第七。從趨勢來看,深圳、東莞企業招聘需求在初六、初七環比增速較快。


    應對招工洪峰,廣東省及各地的人社部門早已使出“渾身解數”。2月20日,載有610多名云南籍務工人員的D3840次列車從昆明南站開出,于當日20時17分抵達廣州南站,全面拉開了省際勞務協作節后“點對點”專列輸送務工人員有序返粵返崗的序幕。據悉,這是今年廣東省人社廳和云南省人社廳共同組織的首趟返粵專列,車上的乘客都是節前已在廣東就業的返鄉員工。


    據廣東省人力資源和社會保障廳相關工作人員介紹,為全力支持企業用工,依托東西部協作機制,廣東密切加強與云南、貴州、廣西、四川等協作省區的溝通對接,建立企業需返崗人員清單和務工人員出行清單,聯合當地人社部門共同組織開行“點對點”返粵返崗專車專列,積極為務工人員返粵返崗提供便利服務,為務工人員返崗和企業復產復工提供用工保障。


    除了招工時間提前,為了讓務工人員更方便獲得相關招聘信息,“線上+線下”相結合的動態招聘已經成為主流。記者從廣東省人社廳獲悉,春節過后,全省將統籌組織300場以上網絡招聘。部分企業也充分挖掘直播等線上方式的招聘潛力,從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。


    2021年3月1日,深圳舉辦了“網上春風行動”直播招聘,20家企業“直播帶崗”,共計提供7520個崗位。直播期間除了可查看信息、投遞簡歷,企業與求職者還可在評論區進行線上互動和答疑解惑,既能直觀展現企業環境和企業文化,也可讓求職者更有針對性地選擇崗位,實現更精準有效的人崗對接。


    “去年疫情以來,直播成為企業宣傳的重要方式。趁著招工高峰,我們也嘗試著借助直播這一方式,看看有沒有效果?!币粎⑴c直播招聘的模具制造企業招工負責人向記者介紹,“通過直播,應聘者可以現場跟我們互動溝通,目前來看效果還不錯,有不少求職者通過直播看到我們的招聘信息并給我們留下了簡歷?!?/p>



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    拓培人力資源,25年專業獵頭服務。

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