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    獵頭公司的建議:一份簡歷的好壞的重要性
       2013-07-04 22:26:45    文字:【】【】【
    資深的人事經理從操作層面給出了一份“好簡歷”應該具備的一些條件和細節,這里筆者整理出來供廣大求職者參考。
      一、要有標題和署名。比如“**的簡歷”或是“應聘***職位”,在標題中直接點明,同時在簡歷落款中有自己的親筆簽名,并對人事經理閱讀你的簡歷表示感謝,如果你的字寫的非常好的話,會無形中增添不少印象分,被選中的幾率就比較大。但是,如果你的字還比不上小學生寫的,那就免了。

      二、一張紙簡歷。簡歷切忌超過二張,沒有一個人事經理愿意去翻看二張以上的簡歷,最好是把內容濃縮到一張里面,語言簡練,需要拋棄的果斷拋棄,你的興趣愛好和獲得的榮譽要根據應聘的崗位來合適填寫,不要一股腦全寫上,否則會被減分。還有一點,就是工作經歷或實習經歷中,不要寫曾經擔任過某某組織某某職務這些,而要寫你做了什么,學到了什么。

      三、簡歷設計自然大方。簡歷的排版、文字大小等細節要注意,多嘗試集中,挑一種你感覺最舒服的排版和文字大小組合。切忌簡歷文字中出現錯字和病句,否則你十有八九做無用功。

      四、電子簡歷要注意細節問題?,F在很多招聘企業為了方便愿意接收電子版的簡歷,這種簡歷一般都是通過郵件發送,這里問題就來了,曾經見過很多求職者發來的簡歷標題不知所謂,郵件正文一片空白,這種簡歷我從來不打開看。所以,提醒大家,細節決定成敗,在投遞電子版簡歷的時候,標題一定要主題明確,比如“***應聘貴公司***職位簡歷”,而郵件正文也一定不要留空,用一些禮貌的語言把你來信的用意簡單說明一下,順便向人事經理問好。這種給人的第一印象就很好,自然也樂意打開簡歷去閱讀。
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